单项选择题
1、（ ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A．案例分析
B．公文筐测验
C．管理游戏
D．无领导小组讨论
2、
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
A．群众性
B．合议性
C．自治性
D．非强制性
3、
在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。
A．课堂授课
B．示范模拟
C．角色扮演
D．情景模拟
4、
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。
A．访谈技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术
5、
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。
A．工作定额分析法
B．比例定员法
C．劳动效率定员法
D．人员比率法
6、以下关于组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。
A．组织设计理论有报考与静态之分
B．报考组织理论包含静态组织理论的内容
C．组织设计理论又被称为广义的组织理论
D．静态组织理论是组织设计的核心内容
多项选择题
7、
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
A．有绝对零点
B．数量差距相同
C．数量差距以相同的比例变化
D．没有绝对零点
E．在一个变量上对事物进行分类
8、
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评
9、
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
A．访谈法
B．角色扮演
C．演讲法
D．行为观察
E．笔试法
10、
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法
2014年人力资源管理师每日一练(11月23日)
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