2014年人力资源管理师每日一练(11月25日)

单项选择题
1、 以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是（　　）。
A．行为定位法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．目标管理法


2、 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。下列各项排序正确的是（　　）。
A．①③②④
B．①②③④
C．①②④③
D．①④②③


3、企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。
A．基础性管理制度和规范性管理制度
B．基础性管理制度和员工管理制度
C．规范性管理制度和员工管理制度
D．规范性管理制度和岗位管理制度


4、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。
A．1／3
B．1／2
C．2／3
D．全部


5、 如果你是公司的接待员，那么当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。
A．慢条斯理
B．快人快语
C．语气亲切
D．语气轻柔


6、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（　　）
A．①⑤②③④⑥
B．⑤②③①④⑥
C．①⑤②③⑥④
D．⑤②③①⑥④


7、（　　）是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A．平衡计分卡
B．关键绩效指标
C．目标管理法
D．经济增加值


8、 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　　）。
A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．由外到内法

多项选择题
9、人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）
A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B．必须广泛听取员工的意见
C．应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D．必须与企业集体合同保持协调一致
E．必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理


10、 面试的发展趋势有（　　）。
A．提问弹性化
B．理论和方法不断发展
C．形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．结构化面试成为面试的主流