单项选择题
1、
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
A．能力工资制
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制
2、
最近一个时期，我感到每一天时间过得（ ）。
A．很快
B．比较快
C．很慢
D．与往常一样
3、
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）。
A．缺乏针对性
B．不能满足各类岗位的要求
C．缺乏导向型
D．不能进行人员的横向比较
4、
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（ ）。
A．课堂讲授
B．测量工具
C．示范模拟
D．角色扮演
5、
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
6、
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．经验性
7、
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A．一次量化
B．二次量化
C．模糊量化
D．类别量化
多项选择题
8、结构化面试试题通常涉及的类型有（ ）
A．知识性问题
B．思维性问题
C．经验性问题
D．情感性问题
E．行为性问题
9、
心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
10、
组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ ）。
A．直线制
B．职能制
C．矩阵制
D．子公司
E．非常设机构
2014年人力资源管理师每日一练(11月26日)
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