单项选择题
1、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
2、
在培训成果的评估体系中，（ ）是第四级评估。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估
3、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的（ ）
A．从企业具体情况出发
B．满足企业的实际需要
C．注重系统性和配套性
D．保持合理性和先进性
4、岗位分类总的原则是：以（ ）为中心，从实际出发。
A．事
B．人
C．工作
D．职位
5、
单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（ ）。
A．分别听取两人的解释，尝试去解决问题
B．为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离
C．根据自己的判断，指出错误的一方
D．假装不知道，继续与他们交往
6、
（ ）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A．模拟分权组织
B．分公司与总公司
C．多维立体组织
D．子公司与母公司
7、
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A．受理
B．调解
C．仲裁
D．判决
8、
克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。
A．简单排列法
B．强迫分布法
C．成绩记录法
D．成对比较法
多项选择题
9、
下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的有（ ）。
A．职业道德是职工事业成功的重要条件
B．企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件
C．职业道德不利于跳槽、升迁
D．职业道德有利于职工人格的升华
简答题
10、在评估培训效果时往往从四个层级进行评估，分别是哪四个层级，每个层级评估的内容是什么？主要评估方法有哪些？
2014年人力资源管理师每日一练(11月27日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-28 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-26 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-25 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-24 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-23 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-21 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-20 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-19 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-18 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-17 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-14 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-13 期）
