单项选择题
1、
对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。
A．访谈
B．态度调查
C．关注某小组
D．现场观察
2、
在评估培训效果时，（ ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A．访谈法
B．问卷调查法
C．观察法
D．电话调查法
3、
（ ）能鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A．绩效工资
B．提成工资
C．技术工资
D．岗位工资
多项选择题
4、企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括（ ）。
A．有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案
B．具有一定的量化基础
C．具有超前性和预见性
D．注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调
E．能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益
5、
影响销售渠道选择的因素有（ ）。
A．企业因素
B．市场因素
C．外交关系因素
D．国家法律约束
E．中间商的特性
6、
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同
7、
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。
A．目标设定能力
B．业绩考核能力
C．教练与咨询能力
D．表达能力
E．决策能力
8、
岗位工资制的特点主要有（ ）。
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资
9、
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（ ）。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．复杂全面
10、
（ ）环境属于人力资源规划的外部环境。
A．组织
B．科技
C．人口
D．经济
E．法律
2014年人力资源管理师每日一练(11月28日)
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