1、 劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。
A．实际劳动关系
B．劳动法律关系
C．形式劳动关系
D．民事法律关系
2、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
A．赫茨伯格
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆
3、 专门就工资事项签订的专项集体合同是（ ）。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度
4、 失业率=（ ）
A．
B．
C．
D．
多项选择题
5、外部聘请师资的优点包括（ ）
A．可带来许多全新的理念
B．培训相对易于控制
C．容易营造气氛，获得良好的培训效果
D．培训更具有针对性
E．对学员具有较大的吸引力
6、 下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（ ）。
A．受到考评者文字水平的限制
B．不受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评法
E．采用一种预先设计的结构性表格
7、 企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。
A．技能开发
B．知识更新
C．观念转变
D．知识补充
E．思维技巧
8、 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
A．生产任务总量
B．劳动生产率
C．计划劳动定额
D．定员的标准
E．组织机构设置
9、 一个合理的工资结构应该包括（ ）。
A．固定工资
B．浮动工资
C．特殊津贴
D．提成工资
E．特殊福利
简答题
10、简述笔试的基本步骤。(12分)
