单项选择题
1、
目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。
A．情境模拟法
B．头脑风暴法
C．敏感性训练法
D．角色扮演法
2、
派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（ ）。
A．劳动者技能水平偏低
B．劳动者薪酬水平不稳定
C．可能出现劳动歧视问题
D．可能出现劳动者频繁跳槽问题
3、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）
A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①
4、
（ ）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A．以人为本
B．奖惩分明
C．安全第一
D．预防为主
5、
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．经验性
6、
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
7、
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
A．定型化、结果化
B．定型化、行为化
C．定量化、结果化
D．定量化、行为化
8、
克服分布误差的最佳方法是（ ）。
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．合成考评法
多项选择题
9、
（ ）是工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．工资分配形式
D．工资支付办法
E．奖金、津贴、补贴等的分配方法
10、
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
A．综合指标法
B．关键分析法
C．目标分解法
D．岗位分析法
E．标杆基准法
2014年人力资源管理师每日一练(12月1日)
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