单项选择题
1、
对企业形象理解正确的是（ ）。
A．形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程
B．企业形象是企业文化的综合表现
C．企业形象往往是外在表象，一般不值得信任
D．企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象
2、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是（ ）
A．需要进行时间研究
B．需要进行工作研究
C．可采用多种定额形式
D．需要进行岗位评价
3、
（ ）反映不同岗位在工资结构中的差别。
A．工资等级
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度
4、
在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两组测评数据（ ）。
A．完全负相关
B．不相关
C．完全正相关
D．不确定
5、
人员晋升计划的内容不包括（ ）。
A．晋升意向
B．晋升比率
C．晋升条件
D．晋升时间
6、
（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法
7、
对培训效果进行行为评估，评估者应为（ ）。
A．培训单位
B．学员的直接主管上级
C．培训教师
D．学员的单位主管
多项选择题
8、
培训课程演练结束后，人们常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（ ）的意见。
A．客户
B．学员
C．上司
D．同事
E．专家
9、
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
A．新毕业学生的起薪点
B．薪酬水平地区差异的控制
C．员工异地调配时的薪酬处理
D．被调查企业在加薪时的百分比
E．公司的加班与工作轮班方面的政策
10、
员工素质测评指导语的内容主要包括（ ）。
A．阐明测评与一般测验无差异
B．员工素质测评的目的
C．填表前的准备工作与填表要求
D．举例说明填写的要求
E．测评结果保密、处理及反馈
2014年人力资源管理师每日一练(12月3日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-2 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-1 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-30 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-28 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-27 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-26 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-25 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-24 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-23 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-21 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-20 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-11-19 期）
