单项选择题
1、
企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（ ）。
A．完善有效的高管甄选和晋升制度
B．明确的经营者业绩考核指标体系
C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
2、
（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A．相关度
B．区分度
C．信度
D．可行性
3、可采用（ ）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A．目标一流程相结合
B．目标一结果相结合
C．目标一手段相结合
D．目标一责任相结合
4、
（ ）具有“对事不对人”这一特点。
A．岗位分级
B．岗位分类
C．品味分级
D．品味分类
5、
编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。
A．目标导向原则
B．突出特点原则
C．定量准确原则
D．先进合理原则
6、
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。
A．可以从大中专院校聘请
B．培训师对企业了解，降低了培训风险
C．培训成本比较低
D．有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
7、
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A．结束阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段
多项选择题
8、
薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。
A．组织实施情况分析
B．政策分析
C．最低工资变动分析
D．趋势分析
E．宽带工资实施情况
9、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（ ）
A．具有高度的权威性
B．具有高度的稳定性
C．其稳定性低于劳动法
D．其权威性低于劳动法律制度
E．反映了所调整劳动关系的特殊性
简答题
10、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
2014年人力资源管理师每日一练(12月11日)
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