单项选择题
1、在下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）
A．绩效工资
B．社会保险
C．员工福利
D．股票期权
2、
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①⑦
D．①③②
3、
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（ ）。
A．缺乏足够的激励效果
B．只适用于技术复杂程度高的企业
C．容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D．无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
4、劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
A．社会化大生产
B．科学技术发展
C．劳动管理专业化分工
D．劳动环境改善
5、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
A．派遣机构
B．被派遣劳动者
C．接受单位
D．劳动合同约定
6、
安全卫生认证制度不包括（ ）。
A．重大事故隐患认证
B．有关人员资格认证
C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
7、
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
8、
在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两组测评数据（ ）。
A．完全负相关
B．不相关
C．完全正相关
D．不确定
多项选择题
9、
心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
10、
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。
A．安全第一
B．预防为主
C．以人为本
D．奖惩分明
E．奖惩结合
2014年人力资源管理师每日一练(12月12日)
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