单项选择题
1、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（ ）
A．《考试大纲》
B．《考试预测》
C．《考试指导》
D．《考试分析》
2、
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
A．仲裁要遵循回避原则
B．仲裁遵循非强制性原则
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁主体具有特定性
3、（ ）可以用于企业人力资源供给预测。
A．定员-定额法
B．灰色预测模型
C．岗位分析法
D．马尔可夫模型
4、
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。
A．人力资源主管
B．技术研发人员
C．销售部门经理
D．公关部门经理
5、
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
A．2组
B．5组
C．10组
D．20组
6、
培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。
A．有助于培训对象改进自己的学习
B．帮助培训对象明白自己的进步
C．在数据和事实的基础上做出判断
D．使受训者产生满足感和成就感
多项选择题
7、以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
8、
目前流行的人员素质理论包括（ ）。
A．冰山模型
B．洋葱模型
C．大海模型
D．大树模型
E．橘子模型
9、影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
A．市场需求
B．工资状况
C．企业总产值
D．工作时间
E．政府的方针政策的影响
10、
领导者具有的与众不同的特质有（ ）。
A．领导力
B．创造性
C．协调力
D．领导动机
E．随机应变的能力
2014年人力资源管理师每日一练(12月15日)
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