单项选择题
1、
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。
A．前一日
B．后一日
C．前30日
D．前60日
2、
对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。
A．访谈
B．态度调查
C．关注某小组
D．现场观察
3、
以下关于培训评估对象的说法，错误的是（ ）。
A．受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B．新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C．新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D．新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
4、
劳动争议处理的原则不包括（ ）。
A．合议原则
B．合法原则
C．公正原则
D．及时处理原则
多项选择题
5、
薪酬对员工的功能有（ ）。
A．保障功能
B．激励功能
C．社会信号功能
D．配置功能
E．导向功能
6、企业建立企业年金应具备的条件有（ ）
A．企业内部管理制度健全
B．依法成立工会
C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费
D．生产经营比较稳定，经济效益较好
E．向上级申请备案
7、
以工作和任务为中心的部门结构形式包括（ ）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制
8、
（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A．职门
B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职系
9、为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持（ ）。
A．闭环原则
B．逐步改进的原则
C．不断优化的原则
D．目标导向的原则
E．比较分析的原则
简答题
10、简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
2014年人力资源管理师每日一练(12月18日)
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