单项选择题
1、用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。
A．量词式的考评标准
B．等级式的考评标准
C．数量式的考评标准
D．描述式的考评标准
2、
现代人力资源管理以（ ）为中心。
A．信息
B．事
C．资本
D．人
3、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
A．客观的、绝对的
B．客观的、相对的
C．主观的、绝对的
D．主观的、相对的
4、
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。
A．两次调查时间间隔为两年
B．主要是通过抽样调查方法取得
C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况
5、
评价中心技术不包括（ ）。
A．案例分析
B．公文筐测试
C．无领导小组讨论
D．结构化面试
6、
以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。
A．适应多样化的学员背景
B．满足学员在时间方面的需求
C．针对相同背景的学员设计培训课程
D．使学员掌握生产技术和技能
7、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查
多项选择题
8、劳动关系具有的特征包括（ ）
A．劳动关系的内容是劳动
B．劳动关系的内容是特定的经济关系
C．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D．劳动关系具有平等性的特点
E．劳动关系具有隶属性的特点
9、对培训效果进行行为评估的难点有（ ）
A．占用时间较多，人员不配合
B．培训一开始就要评估，时间紧张
C．问卷设计非常重要但难度较大
D．评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E．员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰
10、
员工测评标准体系的构成包括（ ）。
A．平面结构
B．立体结构
C．横向结构
D．综合结构
E．纵向结构
2014年人力资源管理师每日一练(12月19日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-18 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-17 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-16 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-15 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-12 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-11 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-10 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-9 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-8 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-5 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-3 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-2 期）
