单项选择题
1、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）
A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①
2、
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ ）。
A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④
3、
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”，这种绩效考核方法是（ ）。
A．评价中心法
B．日清日结法
C．合成考评法
D．强制分配法
4、
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
A．明确员工现有技能与理想状态的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具，明确评估的指标和标准
5、
（ ）是企业及其员工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A．企业公积金
B．企业年薪
C．企业附加福利
D．企业年金
6、
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。
A．案例分析
B．公文筐测试
C．管理游戏
D．无领导小组讨论
多项选择题
7、在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
A．替补训练
B．事件过程法
C．案例分析法
D．阅读训练
E．思维训练
8、
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A．被调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的时间段
D．调查的步骤
E．被调查的企业
9、
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
A．顾客的需求变化
B．生产需求
C．劳动力成本趋势
D．追加培训需求
E．生产率变化趋势
10、
以下不属于企业直接培训成本的是（ ）。
A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的费用
C．培训项目的设计费用
D．学员的交通费用
E．培训对象受训期间的工资福利
2014年人力资源管理师每日一练(12月22日)
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