1、 伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（ ）。
A．伤亡事故报告
B．伤亡事故调查
C．工伤事故预防
D．伤亡事故处理
2、 企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）人。
A．1／5
B．1／4
C．1／3
D．1／2
3、 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（ ）。
A．实行系统管理
B．创建学习型的组织
C．创造协调环境
D．设立必要的委员会
4、 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（ ）。
A．结构分析法
B．归纳分析法
C．对比分析法
D．曲线分析法
5、 以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ ）。
A．德尔菲法适合于对人力资源需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
6、 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。t
A．定性化、结果化
B．定性化、行为化
C．定量化、结果化
D．定量化、行为化
7、 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。
A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
多项选择题
8、薪酬制度设计的原则包括（ ）
A．竞争性原则
B．合理性原则
C．激励性原则
D．利益性原则
E．公平性原则
9、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）
A．向对方当事人主张权利
B．对方当事人同意履行义务
C．发生了不可抗力的事情
D．向有关部门请求权利救济
E．当事人因为某种原因中断仲裁
简答题
10、SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）
