单项选择题
1、
现代人力资源管理从（ ）看，与传统的人事管理不同，它采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚。
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
2、目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）
A．专题性调研
B．获取书面信息
C．技术性预测
D．获取口头信息
3、（ ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A．案例分析
B．公文筐测验
C．管理游戏
D．无领导小组讨论
4、在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（ ）
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．2／5
5、
（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A．管理行为规范
B．权、责结构
C．组织信息控制
D．部门划分的形式和结构
6、
（ ）不属于结果导向型考评方法。
A．成绩记录法
B．排列法
C．劳动定额法
D．短文法
7、
客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
A．行为过程型
B．品质特征型
C．工作结果型
D．工作方式型
8、
行为描述的假设前提是（ ）。
A．它是一种特殊的结构化面试
B．所有的提问都是行为性问题
C．说和做是截然不同的两码事
D．实质是识别关键性工作要求
多项选择题
9、薪酬市场调查的主要方法有（ ）
A．文献收集法
B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法
10、狭义的人力资源规划包括（ ）
A．人员培训计划
B．人员补充计划
C．人员配备计划
D．人员薪酬计划
E．人员晋升计划
2014年人力资源管理师每日一练(12月26日)
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