单项选择题
1、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（ ）
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．需求不足性失业
2、
合理分权的作用不包括（ ）。
A．有利于企业统一指挥和领导
B．有利于调动下级的积极主动性
C．有利于基层迅速正确地做出决策
D．有利于领导集中力量抓重大问题
3、
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A．评价中心
B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心
多项选择题
4、（ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
5、现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
A．招聘
B．录用
C．发展
D．考评
E．调动
6、
岗位技能工资制的组成部分有（ ）。
A．岗位工资
B．职务工资
C．级别工资
D．基础工资
E．技能工资
7、
以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。
A．工伤保险费
B．工伤医疗费用
C．工伤评残费用
D．健康检查费用
E．职业病防治费用
8、
无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A．具有生动的人际互动效应
B．题目的质量影响测评的质量
C．讨论过程真实，易于评价
D．被评价者难以掩饰自己的特点
E．对评价者和评价标准的要求较高
9、
企业劳动争议调解委员会的组成包括（ ）。
A．职工代表
B．基层法院代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表
E．用人单位代表
10、
以下关于制定工资指导线的说法，正确的有（ ）。
A．应当实行协商原则
B．只需符合企业的需求
C．应密切关注国际经济发展状况
D．应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的整体要求
2014年人力资源管理师每日一练(12月27日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-28 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-26 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-25 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-24 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-23 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-22 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-19 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-18 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-17 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-16 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-15 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-12 期）
