2014年人力资源管理师每日一练(12月29日)

单项选择题
1、用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（　　）。
A．量词式的考评标准
B．等级式的考评标准
C．数量式的考评标准
D．描述式的考评标准


2、 在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法


3、 （　　）属于对比效应。
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位


4、 （　　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。
A．计件工资制
B．提成工资制
C．技能工资制
D．岗位工资制


5、 （　　）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A．关键事件法
B．要素图示法
C．个案研究法
D．头脑风暴法


6、 在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。
A．计算机模拟法
B．马尔可夫分析法
C．定员定额分析法
D．经济计量模型法

多项选择题
7、 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（　　）。
A．可靠性
B．个性化
C．针对性
D．相容性
E．相关性


8、 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．劳动定额法
D．成绩记录法
E．合成考评法


9、下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是（　　）。
A．“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B．“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C．“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D．劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E．劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系


10、 人力资源需求预测的定性方法包括（　　）。
A．转换比率法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．绎验预测法