单项选择题
1、
（ ）是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A．绩效管理
B．绩效考评
C．绩效辅导
D．绩效监控
2、
（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A．相关度
B．信度
C．区分度
D．效度
3、
（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A．群众性
B．系统性
C．自治性
D．非强制性
4、
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A．笔试法
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
多项选择题
5、
下列关于合成考评法的说法，正确的有（ ）。
A．考评对象可以是团队
B．只能针对个人进行考评
C．考评表格较为复杂，不易填写
D．考评量表一般分为三个评定等级
E．考评既注重岗位职责与任务，又注重个人潜能开发
6、
强迫选择法可以避免考评过程中出现的（ ）。
A．趋中倾向
B．过宽倾向
C．相似偏差
D．苛严误差
E．对比偏差
7、
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A．工作权限
B．岗位职责
C．劳动强度
D．技术条件
E．工作范围
8、
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。
A．可由工会主席担任
B．可由工会推举
C．可由企业高层决定
D．可由董事会任命
E．可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
9、
薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。．
A．组织实施情况分析
B．政策分析
C．最低工资变动分析
D．趋势分析
E．宽带工资实施情况
10、
企业接班人教育培训的具体方式包括（ ）。
A．下放到基层锻炼
B．参加公司外部各种研讨班
C．在企业内部召开学习研讨会
D．到国内外高等学校进修工商管理课程
E．到子公司实习，获得作为领导者的决策体验
2014年人力资源管理师每日一练(12月31日)
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