单项选择题
1、在管理人员的定向提高阶段，应使（ ）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
A．20%
B．40%
C．60%
D．80%
2、
考量员工个人特质的效标属于（ ）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．效果性效标
D．素质性效标
3、
岗位评价要素的特点不包括（ ）。
A．重复性
B．可观察性
C．共通性
D．可衡量性
4、
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。
A．比例量表
B．等距量表
C．等级量表
D．名称量表
5、
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。
A．强制原则
B．一次裁决原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则
6、
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
A．工作岗位说明
B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容
多项选择题
7、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才
8、企业的发展战略包括（ ）
A．单一产品或服务的发展战略
B．横向发展战略
C．纵向发展战略
D．多样化发展战略
E．稳定战略
9、人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）
A．调查人力资源管理制度的现状
B．提出人力资源管理制度草案
C．制定人力资源管理内容
D．逐步修改调整、充实完善
E．对制度效果反馈总结
10、
下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（ ）。
A．会计总是按照上司的要求上报统计数字
B．客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换
C．员工对企业上司早请示，晚汇报
D．某汽车公司实施招回制度
2015年人力资源管理师每日一练(1月5日)
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