单项选择题
1、
（ ）很难评估培训的认知成果。
A．笔试法
B．现场观察法
C．访谈法
D．工作抽样法
2、
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
A．不会受预测者知识水平的限制
B．要求预测者具有高度的想象力
C．有利于提高组织环境适应能力
D．能够引导员工的职业生涯规划
3、
工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A．岗位工资制
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制
4、
对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。
A．访谈
B．态度调查
C．关注某小组
D．现场观察
5、
（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A．一岗一薪制
B．技能薪酬制
C．一岗多薪制
D．提成薪酬制
多项选择题
6、薪酬市场调查的主要方法有（ ）
A．文献收集法
B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法
7、在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（ ）
A．环境调查
B．任务调查
C．组织调查
D．个体调查
E．目标调查
8、综合型的绩效考评方法包括（ ）
A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．日清日结法
E．评价中心法
9、
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。
A．考评有客观依据
B．缺乏量化的考评标准
C．可用于考评团队绩效
D．受考评者主观因素的制约和影响
E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
10、
员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
A．量词式
B．等级式
C．测定式
D．定义式
E．综合式
2015年人力资源管理师每日一练(1月6日)
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