2015年人力资源管理师每日一练(1月7日)

单项选择题
1、 考量员工个人特质的效标属于（　　）。
A．行为性效标
B．特征性效标
C．效果性效标
D．素质性效标


2、 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（　　）。
A．安全第一
B．注重效率
C．预防为主
D．以人为本


3、 安全卫生认证制度不包括（　　）。
A．重大事故隐患认证
B．有关人员资格认证
C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证


4、 （　　）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A．绩效工资制
B．岗位工资制
C．技能工资制
D．组合工资制


5、 下列不属于培训技能成果的评估标准的是（　　）。
A．劳动效率
B．定额标准
C．质量标准
D．操作规范


6、 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。
A．建立在培训需求分析的基础上
B．需从企业总体发展战略出发
C．需考虑企业培训资源配置情况
D．对培训与技能开发起辅助作用


多项选择题
7、岗位评估主要是从（　　）等方面进行评估企业。
A．组织特性
B．岗位职责
C．工作强度
D．社会对该岗位的评价
E．岗位产生的心理压力


8、 群体决策的优点有（　　）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案


9、 选拔性员工素质测评的主要特点包括（　　）。
A．强调测评的区分功能
B．测评的过程强调客观性
C．测评指标具有灵活性
D．结果体现为分数或等级
E．测评标准具有机动性


简答题
10、2014年1月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表代表全厂2000名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2014年2月5日决定受理，并于5月9日作出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
请结合相关法规，回答下列问题：
(1)该劳动争议的性质是什么?(4分)应适用于何种处理程序?(4分)
(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?(2分)为什么?(6分)