2015年人力资源管理师每日一练(1月8日)

单项选择题
1、 克服分布误差的最佳方法是（　　）。
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．合成考评法


2、 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。
A．安全第一
B．预防为主
C．以人为本
D．奖惩分明


3、 劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。
A．两次
B．多次
C．一次
D．无限


4、 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（　　）。
A．实行系统管理
B．创建学习型的组织
C．创造协调环境
D．设立必要的委员会


多项选择题
5、 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（　　）。
A．把相关的问题分开，分散收集信息
B．调查问卷语言规范，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表


6、 影响群体决策的群体因素有（　　）。
A．群体多样性
B．群体熟悉度
C．参与决策的平等性
D．群体领导的决策能力
E．群体的认知能力和群体成员的决策能力


7、 下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（　　）。
A．是先进的绩效衡量工具
B．适用于政府部门
C．是核心的战略管理与执行工具
D．不适用于行业
E．是理念十分先进的“游戏规则”


8、以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）。
A．考评效标涉及的范围较大
B．有广泛适应性
C．不可以考评员工的品质特征
D．设计难度不大


9、 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．离散分析法
E．图表分析法


简答题
10、某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第二次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试。整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长在50多分钟。
在第二轮复试中考官提出的问题有：
（1）请问你在哪些单位实习过？
（2）你认为职业成功的评价标准是什么？
（3）如果你的上司分配给你的一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？
（4）请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划成功起到了重要作用。
请回答以下问题：
（1）该公司的人员面试有哪些优点？
（2）该公司复试采取的是什么方法？复试中提出的4个问题分别属于哪种类型的问题？该方法有何优点？