单项选择题
1、下列选项中，不属于定性评估法的是（ ）
A．关键人物评估法
B．座谈法
C．报考评估法
D．问卷调查评估法
2、
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（ ）。
A．工资给付的主观性较强
B．以岗位分析为基础
C．根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D．有利于贯彻同工同酬原则
3、
目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。
A．敏感性训练法
B．情境模拟法
C．头脑风暴法
D．角色扮演法
4、
在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。
A．课堂授课
B．示范模拟
C．角色扮演
D．情景模拟
多项选择题
5、
经营环境的现有竞争手段分析包括（ ）。
A．现有竞争对手的数目
B．现有竞争对手的经营战略
C．竞争对手的分销渠道
D．固定成本的高低
E．行业成长过剩
6、
面试中常见的问题有（ ）。
A．面试目的不明确
B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见
7、
以下属于面试中背景性问题的是（ ）。
A．个人兴趣
B．家庭情况
C．法律常识
D．工作经历
E．遗传病史
8、
伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。
A．伤亡事故报告
B．企业职工伤亡事故分类
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故赔偿支付标准
E．伤亡事故处理
9、
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（ ）。
A．鼓励别人改进想法
B．依靠个人的冷静思考
C．思想愈激进愈开放愈好
D．强调产生想法的数量
E．任何时候都不批评别人的想法
10、
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法
2015年人力资源管理师每日一练(1月9日)
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