单项选择题
1、KPI是（ ）的简称。
A．绩效指标设计
B．战略绩效指标
C．有效绩效指标
D．关键绩效指标
2、
某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（ ）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
3、
培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A．技能成果
B．认知成果
C．情感成果
D．绩效成果
4、
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。
A．决策人员的来源广泛
B．提高了决策的主动性
C．决策人员不是唯一的
D．运用了运筹学的原理
5、
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．1／5
6、
在面试过程中，面试考官应（ ）。
A．多听多说
B．多听少说
C．少听多说
D．少听少说
7、
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．经验性
多项选择题
8、
在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。
A．教师
B．教材
C．课程
D．课件
E．教案
9、
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
A．访谈法
B．角色扮演
C．演讲法
D．行为观察
E．笔试法
简答题
10、企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?
2015年人力资源管理师每日一练(1月10日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-11 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-9 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-8 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-7 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-6 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-5 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-4 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-31 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-29 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-28 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-27 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2014-12-26 期）
