单项选择题
1、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）
A．③①②
B．①②③
C．②①③
D．②③①
2、建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。
A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家
3、
以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A．不会受预测者知识水平的限制
B．要求预测者具有高度的想象力
C．有利于提高组织环境适应能力
D．能够引导员工的职业生涯规划
4、
设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）以内。
A．5个
B．10个
C．30个
D．40个
5、
销售提成工资制度属于（ ）。
A．能力工资
B．绩效工资
C．技术工资
D．奖励工资
6、
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A．②③①
B．③①②
C．③②①．
D．①②③
7、
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。
A．教学资源
B．交付时间
C．资料结构
D．课程评估
8、
在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（ ）。
A．专家咨询
B．中介机构
C．小组讨论
D．经验总结
简答题
9、简述无领导小组讨论的优点及缺点。
10、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?
2015年人力资源管理师每日一练(1月11日)
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