2015年人力资源管理师每日一练(1月12日)

单项选择题
1、 企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（　　）。
A．实行系统管理
B．鼓励创建学习型的组织
C．创造协调环境
D．设立一些必要的委员会


2、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（　　）
A．③①④②
B．③①②④
C．①③④②
D．①③②④


多项选择题
3、 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（　　）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．就业状况
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者


4、 岗位技能工资制的组成部分有（　　）。
A．岗位工资
B．职务工资
C．级别工资
D．基础工资
E．技能工资


5、 选拔性员工素质测评的特点包括（　　）。
A．强调测评的区分功能
B．测评标准刚性弱
C．测评指标具有灵活性
D．测评标准刚性强
E．强调测评过程客观性


6、下列属于经营环境微观分析的是（　　）
A．现有竞争对手的分析
B．潜在竞争对手的分析
C．顾客力量的分析
D．当前经济形势的分析
E．替代产品或服务威胁的分析


7、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（　　）
A．法院审理
B．调解委员会调解
C．当事人协商
D．劳动行政部门提出处理办法
E．劳动争议仲裁委员会仲裁

简答题
8、简述薪酬调查的具体程序和步骤。


9、简述因签订集体合同发生争议的处理方法。(16分)


10、 某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
(1)2008年至2009年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
(2)2010年至2012年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10％；
(3)2013年至今B企业市场总监，成功策划了
2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，某企业人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况?