2015年人力资源管理师每日一练(1月13日)

单项选择题
1、在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心


2、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（　　）
A．是最负盛名的促进创造力的技法之一
B．由亚历克斯?奥斯本提出
C．这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D．这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量


3、关于培训评估，下列说法错误的是（　　）
A．培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B．企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C．培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D．培训评估的含义有狭义和广义之分


4、 企业培训课程设计的原则是（　　）。
A．流行什么，就培训什么
B．最前沿是什么，就培训什么
C．需要什么，就培训什么
D．员工要求培训什么，就培训什么


5、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（　　）
A．具有全方位、多角度的特点
B．有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C．采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D．加强了管理者与组织员工的双向交流


6、 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（　　）。
A．人口的性别比例
B．劳动力队伍的数量
C．劳动力队伍的质量
D．劳动力队伍的结构


多项选择题
7、 员工素质测评中，能力测试一般包括（　　）。
A．创造力测试
B．特殊能力测评
C．学习能力测评
D．综合能力测评
E．一般能力测评


8、 人力资源需求预测的定性方法包括（　　）。
A．转换比率法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法


9、 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。
A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示的意志内容
C．确定引起劳动争议的事实和结果
D．根据差异当事人作出判断和选择
E．确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

简答题
10、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。