单项选择题
1、关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。
A．前期准备阶段工作自上而下启动
B．培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C．年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D．初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
2、企业的总体战略中，进人战略不包括（ ）
A．购并战略
B．内部创业战略
C．合资战略
D．多样化发展战略
3、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是（ ）
A．操作层
B．决策层
C．执行层
D．监督层
4、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）
A．结构化面试
B．评价中心方法
C．笔试
D．非结构化面试
5、
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．1／5
6、
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。
A．企业战略
B．组织结构
C．管理幅度
D．人工成本
多项选择题
7、管理培训体系设计的原则包括（ ）
A．有效性原则
B．计划性原则
C．实用性原则
D．合理性原则
E．坚持性原则
8、
“利润最大”是指（ ）。
A．“差额”是正值，则越大越好
B．“差额”是负值，则越小越好
C．利润最大化是效益最大化的变形
D．利润最大化是效用的变化
E．利润最大化是货币收入的变化
9、
下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（ ）。
A．集中策略
B．树立产品形象
C．增强销售渠道功效
D．开拓新的市场
E．快速渗透
10、
关于职业责任，正确的说法有（ ）。
A．不成文的规定，不是职业责任的范畴
B．一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点
C．职业责任包含社会责任
D．履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待
2015年人力资源管理师每日一练(1月14日)
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