单项选择题
1、
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
2、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
A．劳动能力
B．劳动手段
C．劳动量
D．劳动资料
3、
员工激励的特点不包括（ ）。
A．任何一种激励方法都不是万能的
B．激励不一定达到满意效果
C．员工作出相应反应需要一定时间
D．激励一般会产生直接反应
多项选择题
4、
（ ）属于绩效工资制。
A．佣金制
B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．销售提成工资制
5、企业的发展战略包括（ ）
A．单一产品或服务的发展战略
B．横向发展战略
C．纵向发展战略
D．多样化发展战略
E．稳定战略
6、薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
A．薪酬战略
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
7、劳动力市场工资指导价位的形式为（ ）
A．小时工资收入
B．日工资收入
C．月工资收入
D．季度工资收入
E．年工资收入
8、职业道德的具体功能主要包括（ ）。
A．导向功能
B．规范功能
C．整合功能
D．激励功能
9、
年薪制中，基本薪酬的决定因素有（ ）。
A．市场薪酬水平
B．员工平均薪酬水平
C．企业经济效益
D．员工绩效考评结果
E．生产经营规模
简答题
10、简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。(15分)
2015年人力资源管理师每日一练(1月15日)
相关阅读
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-16 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-14 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-13 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-12 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-11 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-10 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-9 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-8 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-7 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-6 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-5 期）
-
《人力资源管理师》每日一练（第2015-1-4 期）
