1、 （ ）过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A．绩效考评
B．绩效沟通
C．绩效反馈
D．绩效监控
2、工资指导价位在每年（ ）月发布，每年发布一次。
A．1—2
B．3—4
C．6—7
D．9—10
3、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（ ）
A．《考试大纲》
B．《考试预测》
C．《考试指导》
D．《考试分析》
4、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（ ）
A．效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B．特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C．结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D．行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
5、 在KP1指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（ ）。
A．本行业领先的最佳企业
B．世界500强企业
C．行业内中等水平的企业
D．中国500强企业
6、 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。
A．效价
B．期望
C．态度
D．动机
多项选择题
7、劳动关系具有的特征包括（ ）
A．劳动关系的内容是劳动
B．劳动关系的内容是特定的经济关系
C．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D．劳动关系具有平等性的特点
E．劳动关系具有隶属性的特点
8、影响企业销售渠道选择的因素有（ ）
A．产品因素
B．市场因素
C．国家法律约束
D．企业因素
E．中间商的特性
9、关于制定工资指导线的说法正确的有（ ）。
A．应当实行协商原则
B．只需符合企业的需求
C．应密切关注国际经济发展状况
D．应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则
E．应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
简答题
10、某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。如果员工被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果员工被评为4等，则说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比例很小，大部分员工都被评为2等。新的绩效考评制度规定，除了由各级主管作年终绩效考评外，员工还可以另外寻找6位同事，以匿名方式对他们进行考评，称之为“360度反馈”。每年年初，员工都要在充分理解公司的业绩目标和本部门KPI的基础上，在主管的指导下制订自己的绩效计划，并列出自己在“实现业绩目标、执行方案和团队合作”这三个方面所需要采取的具体行动，
这相当于员工与公司签订了一份绩效合同。
请结合本案例，回答下列问题。
(1)采用定性表述，为该公司设计绩效考评结果1～4级的等级标准，填人表2。(8分)
表2绩效考评等级标准表
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考评等级 |
考评标准 |
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1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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