单项选择题
1、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复。
A．15
B．20
C．30
D．60
2、
企业人力资源供不应求，会导致（ ）。
A．生产效率低下
B．组织内部人浮于事
C．企业设备闲置
D．固定资产利用率高
3、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查
4、
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
A．2组
B．5组
C．10组
D．20组
5、
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（ ）。
A．物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
多项选择题
6、（ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
7、工资指导线有三条线，分别是（ ）
A．基数线
B．上线
C．基准线
D．下线
E．警戒线
简答题
8、
简述企业员工培训评估体系总体设计的内容、程序和步骤。
9、
简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。(14分)
10、简述撰写培训评估报告的步骤。
2015年人力资源管理师每日一练(1月22日)
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