2015年人力资源管理师每日一练(1月26日)

单项选择题
1、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（　　）
A．《考试大纲》
B．《考试预测》
C．《考试指导》
D．《考试分析》


2、 某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　）。
A．现代人压力太大，企业应多关心职工
B．太可惜了，对自己的要求应该适度
C．人生得意须尽欢，这是何必呢
D．没啥看法，现在轻生的人不少


3、 如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（　　）。
A．认为自己看错了人，以后不再与之往来
B．仔细了解对方说的理由是否成立
C．认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离
D．以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好


4、 对企业形象理解正确的是（　　）。
A．形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程
B．企业形象是企业文化的综合表现
C．企业形象往往是外在表象，一般不值得信任
D．企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象


5、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


6、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（　　）
A．可变工资
B．浮动工资
C．提成工资
D．固定工资


多项选择题
7、笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（　　）。
A．测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B．回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C．识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D．回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E．识别型题目包括问答题和简答题等形式


8、在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（　　）
A．基础知识测验
B．专业知识测验
C．专业能力测验
D．外语考试
E．计算机考试


9、岗位工资制的特点主要有（　　）
A．根据业绩支付工资
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付工资


简答题
10、为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部门的一项指标。2013年年初公司预计全年的毛利为2 000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部门根据员工的状况和职业生涯规划要求制订了相应的培训计划。但到l0月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2 700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部门不知如何使用多出来的l4万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得培训课程不错，但因为和自己的工作关联不大，并且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到l2月25日，小李终于把增加的14万元培训经费用完了。
请回答下列问题。
(1)A公司的培训工作有何可取之处?
(2)A公司的培训工作存在哪些问题?