2015年人力资源管理师每日一练(1月27日)

单项选择题
1、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（　　）这一核心问题展开的。
A．人力资源培训
B．人力资源配置
C．人力资源规划
D．人力资源设计


2、 关于佣金制，下列表述错误的是（　　）。
A．是在销售人员奖励中常用的方式
B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C．使员工既关注短期业绩，又注意企业的长期效益
D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感


3、 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（　　）。
A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C．与员工个人的实际绩效关系不大
D．取决于个人的工作能力


4、 以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（　　）。
A．企业战略
B．组织结构
C．管理幅度
D．人工成本


5、 合成考评法属于（　　）的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．综合型
C．结果导向型
D．行为导向型


多项选择题
6、薪酬市场调查的主要方法有（　　）
A．文献收集法
B．电话调查法
C．上门拜访法
D．面谈调查法
E．随机抽查法


7、下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（　　）
A．申请人与本案有直接利害关系
B．有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
C．申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
D．被申请人不明确
E．已过申请仲裁的时效

8、综合型的绩效考评方法包括（　　）
A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．日清日结法
E．评价中心法


9、绩效考评标准的设计原则包括（　　）
A．定性明确的原则
B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则


简答题
10、某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题。
(1)你认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作?
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时需要把握哪些测评要素?