2015年人力资源管理师每日一练(2月2日)

单项选择题
1、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（　　）
A．劳动生产率
B．生产技术水平
C．新项目投资
D．企业其他各类人员的数量


2、 关于360度考评的保密性，下列说法正确的是（　　）。
A．各维度的权重数值不能公开
B．考评结果只有企业高层领导知道
C．下级不能获知上级对自己的评价结果
D．上级不应知道每个下级对自己的评分


3、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。
A．Es>1
B．Es <1
C．Es >0 
D．Es <0


4、 在制定培训规划时，最常用的方法是与（　　）沟通。
A．部门经理
B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工


多项选择题
5、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法


6、下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（　　）
A．问卷调查法
B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法


7、 劳动力供给弹性分为（　　）。
A．供给无弹性
B．供给有限弹性
C．单位供给弹性
D．供给富有弹性
E．供给缺乏弹性


8、职业技能的认证内容包括（　　）。
A．职业资质
B．资格认证
C．社会认证
D．单位嘉奖


9、 我国劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。
A．地区职工代表
B．政府指定的经济综合管理部门的代表
C．工会代表
D．劳动行政主管部门代表
E．企业经营者代表

简答题
10、2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳工合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。
请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。