2015年人力资源管理师每日一练(2月3日)

单项选择题
1、在管理人员的定向提高阶段，应使（　　）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
A．20%
B．40%
C．60%
D．80%


2、 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　　）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤


3、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（　　）
A．人力资源的心理开发
B．人力资源的生理开发
C．人力资源的伦理开发
D．人力资源的创新能力开发


4、 “以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应


5、 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队


多项选择题
6、 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　　）。
A．应用范围广
B．可用于个人的工作产出分析
C．适用于各种工作岗位
D．可用于团队的工作产出评估
E．可分析企业下属的各个部门


7、 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。
A．是人性的本质
B．是人性的重要组成部分
C．由心理素质和心理状态两部分组成
D．由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E．是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和


8、 一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。
A．同行业同类型企业
B．全国500强企业
C．其他行业有类似岗位的企业
D．世界500强企业
E．本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业


9、 职工办事公道，对企业的意义在于（　　）。
A．在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉
B．在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力
C．不断提高产品市场占有率
D．增强竞争力


10、 下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的有（　　）。
A．会计总是按照上司的要求上报统计数字
B．客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换
C．员工对企业上司早请示，晚汇报
D．某汽车公司实施招回制度