单项选择题
1、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）小时。
A．0．5
B．1
C．2
D．3
2、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（ ）
A．学习评估
B．反应评估
C．结果评估
D．行为评估
3、（ ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A．子公司与母公司
B．企业集团
C．分公司与总公司
D．模拟分权
4、
为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（ ）。
A．实行系统管理
B．创建学习型的组织
C．创造协调环境
D．设立必要的委员会
5、
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A．设置更为全面的指标体系，
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
6、
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。
A．建立在培训需求分析的基础上
B．需从企业总体发展战略出发
C．需考虑企业培训资源配置情况
D．对培训与技能开发起辅助作用
多项选择题
7、（ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
8、无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
A．开放性题目
B．联系工作内容
C．难度适中
D．具有一定的冲突性
E．和个人能力相联系
9、
文明礼貌的具体要求有（ ）。
A．仪表堂堂
B．语言规范
C．举止优雅
D．待人热情
10、衡量体质的主要指标有（ ）
A．体力
B．体格
C．感觉力
D．心态
E．知觉力
2015年人力资源管理师每日一练(2月5日)
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