2015年人力资源管理师每日一练(2月7日)

单项选择题
1、宽带薪酬始于（　　）
A．20世纪60年代
B．20世纪70年代
C．20世纪80年代
D．20世纪90年代


2、 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（　　）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②


3、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。
A．赫茨伯格
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆


4、（　　）是组织设计的最基本的原则。
A．专业分工与协作原则
B．任务与目标原则
C．有效管理幅度原则
D．集权与分权原则


5、 员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素


多项选择题
6、 在组织决策中，（　　）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A．决策后果仅影响当前一个较短时间
B．决策仅涉及影响某一职能
C．例外性的决策
D．常规性、重复性的决策
E．突发性的决策


7、人力资源的一般特点包括（　　）
A．实践性
B．时间性
C．消费性
D．创造性
E．主观能动性


8、 员工素质测评前的准备工作包括（　　）。
A．制定测评方案
B．组织测评小组
C．选择测评环境
D．动员测评对象
E．收集必要的资料


9、 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有（　　）。
A．沟通时态度应该坦诚
B．不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评
C．少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息
D．沟通应及时
E．沟通应具有建设性


简答题
10、D公司是一家专门提供移动通信网络整体解决方案的高科技公司，多年来，其凭借领先的科技实力，取得了良好的效益，目前已是通信产业的领航人。公司高层管理者充分认识到，作为新兴高科技产业，只有迅速提高员工的素质才能在未来的通信产业立于不败之地。因此，近年来该公司与颇具知名度的Z培训公司合作，组织了几次大型培训。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)D公司培训教师的来源是什么?(3分)
(2)此种培训教师来源的优点是什么?(10分)
(3)此种培训教师的来源途径是什么?(10分)