单项选择题
1、关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。
A．前期准备阶段工作自上而下启动
B．培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C．年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D．初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
2、工资指导价位在每年（ ）月发布，每年发布一次。
A．1—2
B．3—4
C．6—7
D．9—10
3、
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．参与模型
4、
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性的基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性
5、
（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A．相关度
B．区分度
C．信度
D．可行性
6、
社会主义道德建设的基本要求是（ ）。
A．心灵美、语言美、行为美、环境美
B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C．仁、义、礼、智、信
D．树立正确的世界观、人生观、价值观
7、（ ）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A．案例分析
B．公文筐测验
C．管理游戏
D．无领导小组讨论
8、
以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A．不会受预测者知识水平的限制
B．要求预测者具有高度的想象力
C．有利于提高组织环境适应能力
D．能够引导员工的职业生涯规划
多项选择题
9、
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A．调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的企业
D．调查的步骤
E．调查的薪酬信息
10、
结果导向型的业绩考评方法包括（ ）。
A．关键事件法
B．短文法
C．劳动定额法
D．目标管理法
E．直接指标法
2015年人力资源管理师每日一练(2月8日)
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