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2015年人力资源管理师每日一练(2月11日)

来源:233网校 2015年2月11日
导读:
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单项选择题
1、非正式绩效沟通的最大优点在于它的(  )
A.随意性
B.及时性
C.开放性
D.真实性


2、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是(  )
A.人力资源的心理开发
B.人力资源的生理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的创新能力开发


3、 调解员的聘期至少为(  ),可以续聘。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年


多项选择题
4、以工作和任务为中心的部门内部结构包括(  )。
A.矩阵结构
B.直线制
C.事业部制
D.分权制
E.直线职能制


5、在进行组织变革时,遵循的基本原则包括(  )
A.以系统为主,以功能为辅的原则
B.以系统为主,以结构为辅的原则
C.以效果为主,以功能为辅的原则
D.以工作为主,以结构为辅的原则
E.以工作为主,以层次为辅的原则


6、确定权重的方法,常见的有(  )
A.德尔菲法
B.马尔可夫法
C.描述法
D.客观实践法
E.层次分析法


7、福利的支付方式分为(  )
A.当期支付
B.实物支付
C.延期支付
D.支票支付
E.现金支付


8、人力资源的一般特点包括(  )
A.实践性
B.时间性
C.消费性
D.创造性
E.主观能动性


9、 风险型决策方法包括(  )。
A.决策树
B.收益矩阵
C.微分法
D.线性规划
E.敏感性分析


简答题
10、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)


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