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2015年人力资源管理师每日一练(2月12日)

来源:233网校 2015年2月12日
导读:
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单项选择题
1、 企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括(  )。
A.完善有效的高管甄选和晋升制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制


2、 (  )不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度


3、 社会主义道德建设的基本要求是(  )。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼、智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观


4、(  )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制


5、 劳动争议处理的原则不包括(  )。
A.合议原则
B.合法原则
C.公正原则
D.及时处理原则


6、 (  )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A.职组
B.职等
C.岗级
D.岗等


多项选择题
7、满足亲和需要的行为可以是(  )。
A.控制他人和活动
B.受到许多人的喜欢
C.战胜对手或敌人
D.成为团队的一分子
E.比竞争者更出色


8、根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为(  )
A.生产性组织的绩效考评
B.开发性组织的绩效考评
C.技术性组织的绩效考评
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评


9、衡量体质的主要指标有(  )
A.体力
B.体格
C.感觉力
D.心态
E.知觉力


简答题
10、 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。


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