2015年人力资源管理师每日一练(2月14日)

来源：233网校 2015年2月14日

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导读:

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单项选择题
1、下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

2、报告测评指导语的时间应控制在（　　）分钟以内。
A．1
B．5
C．10
D．15

3、（　　）是企业最常用的组织结构变革方式。
A．扩张式变革
B．爆破式变革
C．组织结构整合
D．突发式变革

4、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．参与模型

5、（　　）不是培训教学计划的基本内容。
A．教学对象
B．课程设置
C．教学目标
D．教学形式

6、（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应

7、在培训效果评估过程中，（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A．建设性评估
B．正式评估
C．非正式评估
D．总结性评估

多项选择题
8、综合型的绩效考评方法包括（　　）
A．合成考评法
B．加权量表法
C．目标管理法
D．日清日结法
E．评价中心法

9、超事业部制的主要优点有（　　）。
A．形成新产品的拳头优势
B．增加企业的灵活性和适应性
C．总经理能集中精力在企业重大战略性决策上
D．为最高领导层培养出色的接班人
E．有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合

10、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（　　）。
A．改革方式太过于激烈
B．生产经营情况更加恶化
C．改革使他们失去了工作的安全感
D．一部分员工与领导因循守旧
E．改革冲击他们已习惯的工作方法

责编：xuqing

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