单项选择题
1、关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。
A．前期准备阶段工作自上而下启动
B．培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C．年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D．初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
2、
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
3、关于投射技术的描述，下列说法有误的是（ ）
A．那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B．投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C．在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D．在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
4、人际关系发展的第一阶段是（ ）
A．试验和探索阶段
B．选择或定向阶段
C．加强阶段
D．融合阶段
5、目前了解外部环境情况的主要方法是（ ）
A．专题性调研
B．获取书面信息
C．技术性预测
D．获取口头信息
6、我国的企业基本用工形式是（ ）
A．劳务派遣用工
B．临时性用工
C．聘任制用工
D．劳动合同用工
7、
在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A．4％
B．5％
C．6％
D．7％
多项选择题
8、
心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
9、企业进行薪酬调整的依据包括（ ）
A．员工的绩效改善
B．生活成本变动
C．竞争对手薪酬水平的调整
D．社会消费水平变化
E．企业经营状况与支付能力变化
简答题
10、
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
2015年人力资源管理师每日一练(2月19日)
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