单项选择题
1、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
A．能力薪酬制
B．岗位薪酬制
C．工作薪酬制
D．组合薪酬制
2、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
A．能力薪酬制
B．组合薪酬制
C．工作薪酬制
D．绩效薪酬制
3、我国劳动法的首要渊源是（ ）
A．宪法中关于劳动问题的规定
B．劳动法律
C．国务院行政法规
D．劳动规章
4、
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业
5、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（ ）
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
6、
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A．②③①
B．③①②
C．③②①．
D．①②③
多项选择题
7、在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
A．替补训练
B．事件过程法
C．案例分析法
D．阅读训练
E．思维训练
8、
在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A．决策后果仅影响当前一个较短时间
B．决策仅涉及影响某一职能
C．例外性的决策
D．常规性、重复性的决策
E．突发性的决策
9、
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同
10、
员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。
A．创造力测试
B．特殊能力测评
C．学习能力测评
D．综合能力测评
E．一般能力测评
2015年人力资源管理师每日一练(2月20日)
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