单项选择题
1、下列对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
2、
一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A．全体员工
B．多数员工
C．少数员工
D．个别员工
3、
均衡价格论是由（ ）提出的。
A．马歇尔
B．希克斯
C．亚当·斯密
D．瓦尔拉
4、
以下指标中，（ ）适宜评价企业推销人员。
A．市场占有率
B．销售利润率
C．合同履行率
D．管理成本增长率
5、
在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是（ ）。
A．直线职能制
B．事业部制
C．模拟分权制
D．多维立体组织模式
6、关于工作岗位分析与工作岗位评价，以下说法正确的是（ ）
A．工作岗位分析是工作岗位评价的基础；
B．工作岗位评价是工作岗位分析的基础；
C．工作岗位评价与工作岗位分析无关；
D．以上说法均不正确。
多项选择题
7、
领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．“路径一目标”理论
D．反馈理论
E．参与模型
8、绩效管理总流程设计准备阶段必须采取“抓住两头，吃透中间”策略，其中“抓住两头”指的是（ ）。
A．获得高层领导的全面支持
B．赢得一般员工的理解和认同
C．寻求各层管理人员的全心投入
D．使全体员工能够认同
E．使人力资源部员工能够认同
9、
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示的意志内容
C．确定引起劳动争议的事实和结果
D．根据差异当事人作出判断和选择
E．确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
简答题
10、简述企业管理继任者的胜任力的内容。(12分)
2015年人力资源管理师每日一练(2月24日)
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