单项选择题
1、
某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。
A．现代人压力太大，企业应多关心职工
B．太可惜了，对自己的要求应该适度
C．人生得意须尽欢，这是何必呢
D．没啥看法，现在轻生的人不少
2、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是（ ）
A．③①④②
B．③①②④
C．①③④②
D．①③②④
3、企业某期培训，投资经回报率为76%，培训项目成本为500元，则培训收益为（ ）
A．750元
B．880元
C．660元
D．700元
多项选择题
4、管理培训体系设计的原则包括（ ）
A．有效性原则
B．计划性原则
C．实用性原则
D．合理性原则
E．坚持性原则
5、在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括（ ）
A．重力原理
B．惯性原理
C．相关性原理
D．相连性原理
E．相似性原理
6、不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（ ）方法为主。
A．讨论
B．情景模拟
C．角色扮演
D．测量工具
E．个人及小组成长
7、薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。
A．薪酬战略
B．薪酬反馈
C．薪酬政策
D．薪酬预算
E．薪酬水平
8、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。
A．财政政策
B．贸易政策
C．货币政策
D．金融政策
E．收入政策
9、
人的发展具有的特征包括（ ）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性
10、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）
A．生产性组织的绩效考评
B．开发性组织的绩效考评
C．技术性组织的绩效考评
D．管理性组织的绩效考评
E．服务性组织的绩效考评
2015年人力资源管理师每日一练(2月25日)
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