2015年人力资源管理师每日一练(2月26日)

单项选择题
1、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（　　）
A．紧张、不耐烦、自负
B．紧张、害怕、焦虑
C．厌倦、自以为是、紧张
D．不同意、反感、生气


2、 最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（　　）。
A．感到疑惑，努力弄清主管的想法
B．感到伤心，不满主管对自己的态度
C．感到遗憾，但不会影响自己的工作
D．感到不解，会找时间与主管聊一聊

3、 单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（　　）。
A．分别听取两人的解释，尝试去解决问题
B．为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离
C．根据自己的判断，指出错误的一方
D．假装不知道，继续与他们交往


4、 “你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（　　）。
A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题


多项选择题
5、实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。
A．人力资源部门
B．受训人员
C．受训人员的直接上司
D．公司
E．人力资源专家


6、 面试的发展趋势有（　　）。
A．提问刚性化
B．面试考官的专业化
C．面试的形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．非结构化面试成为面试的主流


7、 我国法学界关于劳动法定义的表述，下列各项正确的有（　　）。
A．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
B．研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践
C．劳动法是指法律的一种伪学科
D．劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系 
E．广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和 


8、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。
A．卓越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标


9、 战略导向KPI体系的意义体现在（　　）。
A．具有战略导向的牵引作用
B．是实施企业战略规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性


简答题
10、简述薪酬调查的具体程序和步骤。