2015年人力资源管理师每日一练(2月27日)

单项选择题
1、 （　　）不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A．群众性
B．系统性
C．自治性
D．非强制性


2、在管理策略上，现代人力资源管理更注重（　　）
A．以人为中心与以事为中心相结合
B．静态管理与报考管理相结合
C．主动管理与被动管理相结合
D．战术管理与战略管理相结合


3、 （　　）属于企业培训的直接成本。
A．培训教室租赁费
B．培训项目设计费
C．培训项目管理费
D．培训主管的工资


4、 公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）
A．他的应变能力不足
B．他没有处理好与聘用方的关系
C．公司聘而不能用，太可惜了
D．这个人该走


5、 “才者，德之资也；德者，才之帅也”，司马光这句话意在说明（　　）。
A．才德并重
B．德比才重
C．才比德重
D．才德皆轻


多项选择题
6、 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。
A．人性是人类社会中的主观存在
B．人性假设的主体是管理者
C．人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D．人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E．管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


7、团体劳动争议的特点包括（　　）
A．主体的特殊性
B．争议主体的团体性
C．过程的简化性
D．争议内容的特定性
E．影响的广泛性


8、 员工素质测评指标的标度形式有（　　）。
A．量词式
B．等级式
C．测定式
D．定义式
E．综合式


简答题
9、简述薪酬调查的具体程序和步骤。


10、2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳工合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。
请根据本案例做出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。