单项选择题
1、为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。
A．名称量表
B．等级量表
C．等距量表
D．比率量表
2、在相关分析中，r=1．00表示两组测评数据（ ）。
A．完全负相关
B．零相关
C．完全正相关
D．不确定
3、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（ ）
A．人口环境
B．行业特征
C．科技环境
D．经济环境
4、
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
5、
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C．与员工个人的实际绩效关系不大
D．取决于个人的工作能力
6、（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制
7、
劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
A．上级工会代表
B．劳动行政部门代表
C．同级工会代表
D．用人单位方面的代表
多项选择题
8、
面试的发展趋势有（ ）。
A．提问弹性化
B．理论和方法不断发展
C．形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．结构化面试成为面试的主流
9、福利的特征有（ ）
A．福利的支付与个人劳动量直接相关
B．福利的支付不与个人劳动量直接相关
C．法定性
D．固定性
E．自定性和灵活性
简答题
10、简述关键绩效指标的内涵及意义
2015年人力资源管理师每日一练(3月2日)
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