单项选择题
1、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（ ）
A．明确性
B．时效性
C．可测性
D．关键性
2、实现员工培训规划各项目标的重要保障是（ ）
A．规划的实施
B．培训的方法
C．培训的费用
D．培训的目标
3、
在职业技能体系中，（ ）是保证。
A．职业知识
B．职业技术
C．职业能力
D．人文素养
4、资源的有限性称为（ ）。
A．稀缺性
B．物质性
C．资料性
D．文件性
5、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（ ）的方法。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查
6、（ ）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A．工资差距
B．工资档次
C．等级重叠
D．浮动幅度
7、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A．形式上的雇主
B．接受单位
C．劳动行政部门
D．劳务派遣机构
多项选择题
8、
有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（ ）。
A．可靠性
B．个性化
C．针对性
D．相容性
E．相关性
9、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ）
A．生产性组织的绩效考评
B．开发性组织的绩效考评
C．技术性组织的绩效考评
D．管理性组织的绩效考评
E．服务性组织的绩效考评
简答题
10、在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分）
2015年人力资源管理师每日一练(3月3日)
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